TTK Madde 178 Kapsamında İş İlişkilerinin Devri

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK)’ya göre, birleşme ve bölünme işlemleri sırasında işçilerin iş sözleşmeleri devralan şirkete geçer. İşçiler, bu süreçte işten çıkarılmadan veya hak kaybına uğramadan işlerine devam ederler. TTK Madde 178, iş ilişkilerinin devrini ve işçi haklarının korunmasını düzenlemektedir.

TTK Madde 178: "Tam veya kısmi bölünmede, işçilerle yapılan hizmet sözleşmeleri, işçi itiraz etmediği takdirde, devir gününe kadar bu sözleşmeden doğan bütün hak ve borçlarla devralana geçer."

Bu hüküm, bölünme işlemleri sırasında işçilerle yapılan hizmet sözleşmelerinin devralan şirkete geçişini düzenler. Eğer işçi, bu geçişe itiraz etmezse iş sözleşmesi devralan şirkete aynen devredilir.

İşçilerin İtiraz Hakkı ve Sonuçları

TTK Madde 178/2: "İşçi itiraz ederse, hizmet sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresinin sonunda sona erer; devralan ve işçi o tarihe kadar sözleşmeyi yerine getirmekle yükümlüdür."

Bu düzenleme, işçilere bölünme veya birleşme sürecinde iş sözleşmesinin devrine itiraz etme hakkı tanır. İşçi, itiraz ettiği takdirde, iş sözleşmesi kanuni işten çıkarma süresi sonunda sona erer. Ancak, bu süre boyunca işçi ve devralan işveren iş sözleşmesinin hükümlerini yerine getirmekle yükümlüdür.

İşçi Alacaklarının Korunması ve Sorumluluk

TTK Madde 178/3: "Eski işveren ile devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacakları ile hizmet sözleşmesinin normal olarak sona ereceği veya işçinin itirazı sebebiyle sona erdiği tarihe kadar geçen sürede muaccel olacak alacaklarından müteselsilen sorumludur."

Bu maddeye göre, işçinin bölünme öncesine ait muaccel alacakları ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar doğacak olan alacaklardan eski işveren ve devralan şirket müteselsilen sorumludur. Bu hüküm, işçilerin alacaklarını güvence altına almak amacıyla düzenlenmiştir.

İşçi Haklarının Devri ve Üçüncü Kişilere Devredilemeyeceği

TTK Madde 178/4: "Aksi kararlaştırılmadıkça veya hâlin gereğinden anlaşılmadıkça, işveren hizmet sözleşmesinden doğan hakları üçüncü bir kişiye devredemez."

Bu madde, işverenin, işçinin rızası olmaksızın iş sözleşmesini üçüncü kişilere devredemeyeceğini açıkça belirtir. Bu düzenleme, işçilerin haklarını koruma amacıyla getirilmiştir ve işçilerin izni olmadan sözleşmelerinin üçüncü taraflara devredilmesinin önüne geçer.

İşçilerin Muaccel Alacaklarının Teminat Altına Alınması

TTK Madde 178/5: "İşçiler muaccel olan ve birinci fıkrada öngörüldüğü şekilde muaccel olacak alacaklarının teminat altına alınmasını isteyebilirler."

Bu hüküm, işçilere devralan şirketten muaccel olan veya ileride muaccel olacak alacaklarının teminat altına alınmasını isteme hakkı tanır. Böylece, işçilerin gelecekteki hakları da güvence altına alınmış olur.

Devreden Şirketin Ortaklarının Sorumluluğu

TTK Madde 178/6: "Devreden şirketin bölünmeden önce şirket borçlarından dolayı sorumlu olan ortakları, hizmet sözleşmesinden doğan ve intikal gününe kadar muaccel olan borçlarla, hizmet sözleşmesi normal olarak sona ermiş olsaydı muaccel hâle gelecek olan veya işçinin itirazı sebebiyle hizmet sözleşmesinin sona erdiği ana kadar doğacak olan borçlardan müteselsilen sorumlu olmakta devam ederler."

Bu madde, devreden şirketin bölünmeden önce sorumlu olan ortaklarının, işçinin haklarından doğan borçlardan müteselsilen sorumlu olmaya devam edeceğini düzenler. Bu hüküm, işçi alacaklarının güvence altına alınmasını sağlamak amacıyla konulmuştur.

Sonuç

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu Madde 178, ticaret şirketlerinde birleşme ve bölünme süreçlerinde işçilerin haklarını detaylı bir şekilde düzenler. İşçiler, iş sözleşmelerinin devralan şirkete geçişi sırasında hak kaybına uğramadan çalışmaya devam ederler. İşçilerin itiraz hakkı ve muaccel alacaklarının korunması gibi hükümler, bu süreçte işçilerin haklarını güvence altına almak için getirilmiştir. Devralan şirket, işçilerin tüm hak ve alacaklarını üstlenmekle yükümlüdür ve eski işveren ile müteselsil sorumluluk devam eder. Böylece işçilerin iş güvencesi ve alacakları korunur.